UN BUEN ORADOR

En efecto la oratoria y la retórica es una disciplina bastante antigua, que ha servido a lo largo de la historia a los diferentes personajes como Demóstenes en Grecia y sin duda alguna la de Cicerón en Roma y todos aquellos que han surgido a medida que transcurre el tiempo y esto en la actualidad no es una excepción porque es una forma de que la sociedad aprenda a expresarse adecuadamente a través de la palabra ante un público determinado y expondré las razones por las cuales se debe ser un buen orador:

1. Un buen orador será un buen líder a lo largo de la historia
2. El buen orador será una persona culta, en cualquier posición en la que se encuentre.
3.Tiene la capacidad de dirigirse a un público para convencerlo, lo que posibilita que sea una llave poderosa para el éxito y el progreso.
4.El buen orador aplica estrategias de persuasión ante un auditorio para que se adopte una posición específica, según el objetivo y el tipo de intervención que se este llevando a cabo.

De aquí se puede concluir que la oratoria es una herramienta que se debe aprovechar, pero para llegar a ser un buen orador se deben poseer probidad (Proviene de honradez moral e intelectual), conocimiento del tema que se este exponiendo para poder hablar con propiedad, autoridad y pericia.

EL LENGUAJE DEL CUERPO....

Muchas personas ignoran el hecho de que él cuerpo es un instrumento muy poderoso que tiene el hombre, pero aquellos que se dedican a observar los gestos y distintos actos que suelen ser cotidianos en la vida de los seres humanos son concientes que el lenguaje corporal tiene un contenido fantástico e interesante de analizar, es por esto que he decidido comentar como el lenguaje no verbal es de suma importancia para la sociedad y en especial para nosotros los estudiantes de derecho que aspiramos a finalizar nuestra carrera profesional y convertirnos en un grandes abogados.

Para comenzar diré que él no verbalista (persona que estudia la conducta humana) goza estudiando las claves que arroja el cuerpo humano en sus diferentes conductas para poder aprender màs sobre sí mismo y para que de esta forma pueda mejorar las relaciones interpersonales que entable en su vida en los diversos campos en los cuales se desenvuelve.

La persona que desarrolla su capacidad para descifrar o leer los enigmas que traen los gestos, movimientos y diferentes señales serán individuos con un alto nivel de percepción e intuición, esto ha originado que se hable de” la intuición femenina” porque generalmente las mujeres son más perceptivas que los hombres. Como lo explica ALLAN PEASE en uno de sus libros” las mujeres tienen una habilidad innata para percibir y descifrar señales no verbales, así como para retener pequeños detalles.” Esta intuición se observa con más claridad en las mujeres que ya han tenido hijos o han criado niños porque durante los primeros años, se comunican con la criatura especialmente en forma no verbal.

Para añadir a lo anterior las señales que se expresan a través de nuestro cuerpo pueden ser innatas (La succión de leche por parte del bebe a su madre), Genéticas (Cruzar las piernas o brazos) o aprendidas (la forma en la cual nos vestimos). De esto se puede inferir que gran parte de nuestro lenguaje corporal sea aprendido y su significado se determine también por el tipo de civilización o lugar donde se desarrolle nuestras vidas.

Finalmente puedo, decir que, la expresión no verbal se usa para expresar las actitudes de cada persona, y se puede decir mucho más que el emitir una palabra o frase, porque puede que se este diciendo una cosa y nuestro cuerpo este diciendo otra, lo que nos permite evidenciar que se esta mintiendo porque no hay congruencia entre lo dicho y lo expresado por nuestro cuerpo.

QUE TANTO SABES DEL ACOSO LABORAL???

Se preguntaran el porque escogì este tema para hablar el día de hoy y muy sencillamente responderé diciendo que, alguien muy cercano a mi fue víctima de un acoso laboral, pero por ignorancia de la ley y por miedo no fue capaz de denunciar esta conducta ante la entidad correspondiente, por esta razón hablaré brevemente del concepto de acoso y sus correspondientes características.En primera instancia desarrollaré este tema mediante preguntas y respuestas de manera concisa, para un mejor entendimiento dentro de las cuales se encuentran las siguientes:1. ¿Qué se pretende con esta ley?La ley 1010 del año 2006 pretende definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.2. ¿Qué es el acoso laboral?Es una conducta que se caracteriza por ser persistente y que es demostrada por el empleador hacia su empleado, un compañero alterno o compañero de trabajo, el cual influye miedo, intimidación, terror y angustia, con el fin de causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo e inducir la renuncia del mismo. Aunque el acoso laboral puede presentarse de diversas maneras dentro de las cuales se encuentran:► Maltrato Laboral: Es todo acto en el cual se recurre a la violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador además toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral y la dignidad del mismo.► Persecución laboral: Es toda conducta que tiene como característica la reiteración a inducir la renuncia de un empleado o trabajador, mediante recursos como la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario las cuales generan desmotivaciones laborales.► Discriminación laboral: Es todo trato discriminatorio por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de razonabilidad desde el punto de vista laboral.►. Entorpecimiento laboral: Es una acción que tiende a obstaculizar el cumplimiento de la labor del empleado o hacerla más gravosa para perjudicar a este.► Inequidad laboral: Asignación de funciones que menosprecien el trabajo del empleado.► Desprotección laboral: Es una conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador.3. ¿Como se aplica esta ley?Como primera medida no es aplicable a en el ámbito de las relaciones civiles o comerciales que se deriven de los contratos de prestación de servicios en donde no se presenta una relación de jerarquía o subordinación, ni tampoco en la contratación administrativa. Por lo que se deduce, que la ley se desarrolla de la forma en que la ley lo expresa teniendo en cuenta que el ámbito en el cual se aplica esta ley es donde existan relaciones de dependencia y subordinación.4. ¿que pruebas se presentan ante el Ministerio público o jueces laborales para demostrar el acoso laboral?► Un dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual esta afiliado el empleado que sufrió del acoso laboral► Testigos que afirmen el acoso laboral que esta recibiendo el empleado.► Dictamen psicológico y biológico del sujeto pasivoPara concluir creó que son cuatro preguntas que muchas personas deberían hacerse pero en especial conocer en que consisten para evitar futuros tratos discriminatorios y vulnerantes a los derechos que tiene cada empleado o trabajador en una relación laboral.;)